Σχέδιο για να γίνουν πιο ελκυστικές οι Ένοπλες Δυνάμεις στους νέους

Το γεγονός ότι φέτος οι στρατιωτικές σχολές κατέγραψαν ιστορικό χαμηλό

στην εισαγωγή σπουδαστών έχει κινητοποιήσει την πολιτική και στρατιωτική ηγεσία, που προσπαθούν να βρουν τρόπους για να κάνουν πιο ελκυστικές τις Ένοπλες Δυνάμεις στους νέους.

Του Χρήστου Μαζανίτη

Ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας, αναμένεται να συναντηθεί με τον Υπουργό Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, Κυριάκο Πιερρακάκη, στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας, με την ατζέντα να έχει ως αντικείμενο την προσέλκυση νέων στις Στρατιωτικές Σχολές.

Η συνάντηση, που ήταν προγραμματισμένη για σήμερα, όμως αναβάλλεται λόγω των εξελίξεων στη Μέση Ανατολή, δείχνει το κατεπείγον της κατάστασης για την αντιμετώπιση του προβλήματος που έχει δημιουργηθεί και ειδικά φέτος ξεπέρασε κάθε προηγούμενο.

Τα κενά στις στρατιωτικές σχολές, λόγω του μειωμένου ενδιαφέροντος από τους νέους και κατά συνέπεια της μειωμένης εισαγωγής έχουν σημάνει συναγερμό.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιεύθηκαν, προέκυψαν 460 κενές θέσεις εισακτέων συνολικά:

• Στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) [Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (ΣΣΕ): 230 κενές από τις 307, Σχολή Αξιωματικών Νοσηλευτικής (ΣΑΝ): 08 κενές από τις 62, Σχολή Ικάρων (ΣΙ): 14 κενές από τις 75)] και
• Στις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) [Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών (ΣΜΥ): 148 κενές από τις 200, Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (ΣΜΥΑ): 60 κενές από τις 103].

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Ενώσεων Στρατιωτικών (ΠΟΜΕΝΣ) αποδίδει το πρόβλημα στους εξής λόγους:

• Στους χαμηλούς μισθούς στις Ένοπλες Δυνάμεις,
• Στο υψηλό κόστος στέγασης και στις ελλείψεις οικημάτων,
• Στη συχνότητα των μεταθέσεων (ανά τρία χρόνια),
• Στο θεσμικό πλαίσιο εργασίας ως προς το στραδιοδρομικό – μισθολογικό – ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς,
• Στο αρνητικό εργασιακό περιβάλλον (έλλειψη σεβασμού προσωπικότητας, εκτέλεση καθηκόντων που δεν συνάδουν με την κύρια αποστολή τους (δασοπερίπολα, διαθέσεις στρατιωτικών ιατρών στα πολιτικά νοσοκομεία κλπ) και
• Στα υποβαθμισμένα πτυχία των αποφοίτων ΑΣΣΥ, τα οποία είναι ισότιμα ΙΕΚ.

Η ΠΟΜΕΝΣ προτείνει για την επίλυση του προβλήματος:

• Αποκατάσταση των μισθολογικών απολαβών στο ύψος του Αυγούστου του 2012, για αξιοπρεπείς συνθήκες διαβίωσης, σύμφωνα με τις αποφάσεις του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) και κατάθεση ενός νέου ειδικού μισθολογίου που θα καλύπτει τις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων-Σωμάτων Ασφαλείας,
• Πρόβλεψη για την επίλυση των στεγαστικών αναγκών όλων των στελεχών καθώς και των αδικιών στα έξοδα μεταθέσεων – μετακινήσεων,
• Ρύθμιση των αδικιών σχετικά με την μεταθετικότητα, τη μοριοδότηση, την θεσμοθέτηση της ειδικής μεταθετικότητας μετά τα 30 χρόνια υπηρεσίας, καθώς και την παρουσία μελών της Ομοσπονδίας μας στα συμβούλια μεταθέσεων,
• Εφαρμογή του 40ώρου εργασίας, η πρόβλεψη αποζημίωσης της υπερωριακής απασχόλησης και ορθή αποζημίωση της νυχτερινής απασχόλησης μας,
• Θεσμοθέτηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.
• Αποκατάσταση της βαθμολογικής και μισθολογικής εξέλιξης αξιωματικών ειδικών καταστάσεων εξ ΑΣΣΥ
• Ρύθμιση θεμάτων κρίσεων και προαγωγών αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ του Ν.3883/2010 που αφορά τους καταταγέντες από το έτος 1994 (Τάξεως 1996) και εντεύθεν προκειμένου να υπαχθούν στον Ν.2439/1996 οι καταταγέντες τα έτη 1994, 1995, 1996 (Τάξεων 1996, 1997, 1998), να διευθετηθεί το σταδιοδρομικό καθεστώς των απόφοιτων ΑΣΣΥ καταταγέντων από το έτος 1997 (Τάξεως 1999) και εντεύθεν ώστε να προάγονται, σε λοχαγό μετά από 27 έτη (αντί 28), σε ταγματάρχη μετά από 31 έτη (αντί 34), σε αντισυνταγματάρχη μετά από 34 έτη (αντί 36) και σε συνταγματάρχη μετά από 35 έτη (αντί 37), υπηρεσίας και να τους απονέμεται ο αποστρατευτικός βαθμός του συνταγματάρχη χωρίς προαπαιτούμενο την απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ,
• Αναβάθμιση των Σχολών ΑΣΣΥ και η ίδρυση του Πανεπιστημίου Εθνικής Άμυνας,
• Άρση της άνισης μισθολογικής κατάταξης των σπουδαστών στρατιωτικών σχολών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ σε σχέση με τους σπουδαστές των Σχολών των Σωμάτων Ασφαλείας,
• Οικονομική αποκατάσταση αξιωματικών προέλευσης ΕΜΘ (Εθελοντών Μακράς Θητείας) με την ένταξή τους στη Β΄ μισθολογική κατηγορία και
• Κατάργηση των ηλικιακών ορίων των ΕΠΟΠ

Επιπρόσθετα προτείνεται να επανεξεταστούν:

• Η ελάχιστη βάση εισαγωγής (ΕΒΕ) των Στρατιωτικών Σχολών για τα ΓΕΛ και τα ΕΠΑΛ,
• Η δυνατότητα εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές και από άλλα επιστημονικά πεδία, όπως αντίστοιχα ισχύει για τις Σχολές της Ελληνικής Αστυνομίας, της Πυροσβεστικής Ακαδημίας και του Λιμενικού Σώματος και
• Η δυνατότητα εισαγωγής τουλάχιστον για τις Στρατιωτικές Σχολές ΣΣΕ και ΣΜΥ από όλα τα επιστημονικά πεδία”.

«Ερχόμαστε εμείς σε εσάς»

Η Πολεμική Αεροπορία ανοίγει τα φτερά της και αγκαλιάζει σε κάθε γωνιά της Ελλάδας τους νέους που θέλουν να πάρουν μία γεύση από το κοκ πιτ ενός μαχητικού αεροσκάφους.

Με σύνθημα ερχόμαστε εμείς σε εσάς, αρχίζει από τις 4 Οκτωβρίου περιοδεία σε 5 πόλεις κοντά στα σύνορα, δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους και νέες να μπουν στο κάθισμα ενός F-16.

Μέσα από αυτή τη δράση οι νέοι θα έχουν την ευκαιρία να βιώσουν την εμπειρία μιας πτήσης προάγοντας την γνώση και την εκτίμηση των αεροπορικών δυνατοτήτων.

Μέχρι πρότινος, οι μοναδικές φορές που μικροί μπόρεσαν να ζήσουν την εμπειρία μέσω εξομοιωτή ήταν στην Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και σε εκδηλώσεις για την γιορτή της Πολεμικής Αεροπορίας στο Σύνταγμα. Το πρόγραμμα έχει ως εξής:

• Ιωάννινα: 4-6 Οκτωβρίου

• Καστοριά: 11-13 Οκτωβρίου

• Κοζάνη: 18-20 Οκτωβρίου

• Ξάνθη: 25-28 Οκτωβρίου

• Αλεξανδρούπολη: 1 – 3 Νοεμβρίου

Επιπλέον οι νέοι και οι νέες θα έχουν την δυνατότητα να ενημερωθούν για τις δύο στρατιωτικές σχολές και να τους επιλυθεί οποιαδήποτε απορία.

Το εντυπωσιακό είναι ότι οι εξομοιωτές είναι κατασκευασμένοι εξ ολοκλήρου στην Ελλάδα, στην 117 Πτέρυγα Μάχης, από στελέχη της Πολεμικής Αεροπορίας και προσομοιάζουν το 90% της πτήσης με πραγματικό μαχητικό.